COVID-19 and Gender Pay Gap in Southeast Europe

Συγγραφείς

  • Eleni Siapikoudi MA στη Διεθνή Πολιτική, Newcastle University

DOI:

https://doi.org/10.26266/jeiyoschstugenvol2pp35-51

Λέξεις-κλειδιά:

Έμφυλο μισθολογικό χάσμα, COVID-19, ισότητα, ισότητα φ΄ύλων, Νοτιοανατολική Ευρώπη

Περίληψη

Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες είναι μια σημαντική μεταβλητή για να εξετάσουμε την ανισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα. Παρά τις προσπάθειες σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο για την εξάλειψη του προβλήματος και την προώθηση ισότητας στον εργασιακό χώρο, η λεγόμενη μισθολογική ανισότητα παραμένει βασικό εμπόδιο. Οι αιτίες του αυτού του χρόνιου προβλήματος μπορούν να αναζητηθούν σε πολλά επίπεδα, από την εκπαίδευση μέχρι το εργασιακό περιβάλλον, την επιρροή που μπορούν να έχουν οι γυναίκες στην λήψη αποφάσεων όπως στην συμμετοχή στην κοινωνική και πολιτική ζωή. Στην Ελλάδα το ποσοστό του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει 12%, ακολουθώντας τα ποσοστά των χωρών στη Nοτιοανατολική Ευρώπη. Οι οικονομικές και πολιτικές συνθήκες της χώρας όπως και τα ιστορικά γεγονότα αποτελούν κάποιους από τους λόγους που εξηγούν αυτήν την κατάταξη. Μέσω αυτό το άρθρου στοχεύω να αναλύσω το μισθολογικό χάσμα στη Νοτιοανατολική Ευρώπη και πως η πανδημία της COVID-19 έχει επηρεάσει το ζήτημα αυτό τα τελευταία δύο χρόνια. Πιο συγκεκριμένα, το κύριο ερευνητικό ερώτημα είναι το κατά πόσο έχει επηρεάσει η πανδημία το μισθολογικό χάσμα και τον γενικότερο ρόλο της γυναίκας στον χώρο εργασίας. Βιβλιογραφία, επιστημονικά άρθρα και στατιστικά στοιχεία από διεθνείς οργανισμούς και την Ευρωπαϊκή Ένωση χρησιμοποιήθηκαν για την τελική ανάλυση.

Λήψεις

Δημοσιευμένα

2022-12-30

Πώς να δημιουργήσετε Αναφορές

Siapikoudi, E. (2022). COVID-19 and Gender Pay Gap in Southeast Europe. EIRINI/Μελέτες Νέων Ερευνητ(ρι)ών για το Φύλο, 2(1), 35–51. https://doi.org/10.26266/jeiyoschstugenvol2pp35-51