Knowledge society και επιχείρηση

Abstract

Σκοπός της εργασίας είναι να καταδείξει, πώς δια της "γνωστικής δυνάμεως", η οποία δεν είναι μία a priori αρχή, αλλά μια εξελικτική πορεία, δηλαδή μια διεργασία αναζήτησης, που χαρακτηρίζεται από μεταλλάξεις και από την επιλογή, μεταλλάσσεται και η μορφή, η δομή, ο τύπος, οι επιδιώξεις και η ευθύνη των επιχειρήσεων, αλλά και των οποιωνδήποτε οργανωτικών συστημάτων. Παρατηρούμε λοιπόν ότι η εξέλιξη της σκέψης στο χρόνο καταλήγει σε ριζοσπαστικές αλλαγές, που οφείλονται στη διαδικασία της διακρίβωσης των γνώσεων με διαλεκτικές ή λογικές επεξεργασίες και στη μεταβίβαση της πληροφορίας. Άρα και η οργανωτική σκέψη, στην εξελικτική της πορεία και στην ανάγκη της προσαρμογής με το περιβάλλον και το μέλλον, αλλάζει συνεχώς προσανατολισμό, αρχές και δομή. Οι αλλαγές αυτές είναι που επηρεάζουν τις οργανωτικές δομές των συστημάτων και στη δεδομένη στιγμή εμφανίζονται προσαρμοσμένες στην επικρατούσα αντίληψη περί του περιβάλλοντος κόσμου. Η αντίληψη αυτή σήμερα θεωρείται "ολιστική" και "συστημική", αφού αντιλαμβάνεται τα φαινόμενα λειτουργικά ως όλον. Καταλήγουμε λοιπόν να χαρακτηρίσουμε το σύγχρονο τύπο της κοινωνίας ως "κοινωνίας γνώσεων", τη δε σύγχρονη επιχείρηση ως το δεοντολογικά υπεύθυνο μέλος της κοινωνίας, που δραστηριοποιείται πολυδιάστατα, σε σχέση με τα υποκείμενα και υπερκείμενα οργανωτικά της συστήματα.